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m.ajgw.com.cn/tzgj.html在企業里邊做事的態度決定了你未來
   
    一個人在做人做事這方面,總有失敗或困頓的時候,但是能始終以敬業之心,或孜孜不倦的態度頑強堅持者,才能有成功的可能。投機取巧的人在順利時是朋友,在逆境時會個棄你而去。魯迅先生說:中的脊梁是那些落后仍在奔跑,以及見了這樣的運動員肅然不笑的看客,很有道理。所以我們看人不要只看表面的形象,而是要看他做人做事的態度。
    境富裕者的孩子大部分從小是百般寵愛,一般都不能吃苦的,有成的人很少。從小歷經磨礪的人更能經受住風雨的考驗。判斷一個人能否有發展的潛力,要結合他的個性、庭境況和思想狀況。很多聰明人不能成事的關鍵,是缺乏認真刻苦、深入鉆研的工作態度。不是一條路上的人終究是走不到一塊的,要選擇志同道合的朋友。

    能力是第三基礎,看人始終不要只看能力,因為能力有的時候只是人的一個發展的基礎。有些人可能某方面的能力不很強,但對自己的幫助和支持卻是很大,同樣可以成為良好的合作伙伴。有些自以為能力很強、水平很高的人比較難以與人合作。而且能力具有互補性,彼此之間相互支持、理解,會共同進步和提高,你有一個思想,我有一個思想,大會有兩個思想。人不可能是全能型的,在合作中始終要把人品和態度放在更重要的要位置。“以德為先”,“德才兼備”不僅是選用人才的標準,也是選擇朋友或者合作伙伴的標準,選擇同行者或是同路人,我們要堅持自己的標準。做好的自己。
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老板是員工好的榜樣
一個好的領導者,不會忌諱失敗,而是承認失敗從中學習,這才是真正的自信。每一個失敗,都暗藏了一份“啟示”,失敗的目的只有一個,是想告訴你些什么,如果不正確的面對他,總是抱怨或者找理由,那永遠會被同樣的一塊是一頭絆倒。
所有事情的后面都是人,人找對了,事情才能作對。靠譜的老板,不斷吸引比自己厲害的人;失敗的老板,不斷趕走比自己厲害的人。
在每個企業生存的理念中,說得再多都是沒有用的,不如自己做到!老板才是真正的帶頭軍,員工瞧不上那些,嘴上仁義道德,私底下小肚雞腸。公司是大的模仿秀,大都在向老板看齊,當員工看到自己的老板,腳踏實地的在工作,實現自己的價值觀,員工們也不會動搖對公司的信念。團結是大的核心力量。
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